《国家药品安全“十二五”规划》近日正式出台。按此规划，自2012年开始，新开办的零售药店必须配备执业药师;“十二五”末，所有零售药店法人或主要管理者必须具备执业药师资格，所有零售药店和医院药房营业时有执业药师指导合理用药，逾期达不到要求的，取消售药资格。

　　此消息对现有零售药店来说，可谓喜忧参半。喜的是，新办药店的准入条件提高了，意味着来自于外在的压力有所减轻。忧的是，长期困扰药店药学服务的执业药师匮乏问题何以解决?但这一规划的出台，无论是对保障老百姓的用药安全有效，还是对药店的长期发展，都是一大利好。对执业药师这一群体来说，毋庸置疑，“春天”来了!

　　“春天”不仅体现在国家政策的强势引导上，更体现在大众的迫切要求上。随着人们对健康问题特别是用药安全问题的日益关注，社会需要大量执业药师来提供高水平、高质量的药学服务和保健服务。“大病进医院，小病上药店”的自我诊疗观念将不断普及，患者到零售药店寻求用药指导的需求将越来越强烈。

　　“春天”还体现在我国执业药师需求的巨大数量上，而且这一需求将随着《药品安全“十二五”规划》的逐步实施变得越来越刚性。据报道，在当今发达国家，平均每700~1500人就配有1名执业药师。然而，2011年末我国执业药师在人口中的密度仅为1∶6734，至少还需要100万名执业药师。

　　从某种意义上说，药店的角逐就是药学服务水平的竞争。谁能及时拥抱执业药师的春天，谁就能占领药品零售市场的制高点。

　　按照药品安全“十二五”规划，到2015年，所有零售药店营业时都必须有执业药师指导合理用药，逾期达不到要求的，将被取消售药资格。这就意味着，以往靠“租借”、“走穴”和“串岗”等解决执业药师短缺问题的办法，将无济于事。

　　为此，零售药店从现在开始，应根据国家的要求，制定切实可行的执业药师培养与管理制度，明确执业药师的作用、岗位职责、培训与引进办法和激励机制。根据企业经营状况、人员资质、合理布局等情况，制订执业药师硬性标准与服务规范。在充分认识执业药师地位、尊重其个人价值的前提下，提高他们的薪资和福利待遇;同时帮助他们规划好职业生涯，有效地解决他们在药店的长期发展问题。与此同时，药店还应给他们提供更多的培训和再教育机会，如与相关大专院校及协会组织建立委培机制，解决执业药师数量不足与素质偏低的问题。通过以上办法，让执业药师不断实现自我提升，发挥他们的专业优势，为顾客提供更好的专业化服务，以此促进药店的经营与发展。

　　“春天”来了，你准备好了吗?

　　(作者系《21世纪药店》报常务副总经理兼执行总编)